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摘 要：進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代后，不同行業(yè)企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)都體驗(yàn)到了數(shù)字化浪潮帶來的沖擊。在這一背景下，積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型無疑是企業(yè)能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵手段，數(shù)字化素養(yǎng)的提升也因此成為了當(dāng)前人力資源管理人才培養(yǎng)的重要方向。但在實(shí)踐層面上，數(shù)字化人力資源管理人才的培養(yǎng)仍存在一些問題，相關(guān)培養(yǎng)方法需要進(jìn)一步的發(fā)展。（剩余4752字）
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數(shù)字化人力資源管理人才培養(yǎng)存在的問題及解決措施
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