基于加權(quán)復(fù)合指數(shù)模型構(gòu)建的人才評價指標(biāo)分析
摘 要：文章基于前期研究構(gòu)建的加權(quán)復(fù)合指數(shù)模型，結(jié)合調(diào)研單位對特定指標(biāo)的加權(quán)賦值，所采用的復(fù)合評價指標(biāo)進(jìn)行性能分析。通過對特定指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析，既能夠評定該指標(biāo)構(gòu)建是否合理，能否對創(chuàng)新人才的科研活動進(jìn)行合理評價；又能夠通過分析指標(biāo)數(shù)據(jù)所涵蓋的內(nèi)涵因素，輔助管理策略的調(diào)整和側(cè)重。
關(guān)鍵詞：指數(shù)模型 復(fù)合指數(shù) 加權(quán) 人才評價指標(biāo)
中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914（2023）12-020-02
一、綜述
在科技部和教育部連續(xù)發(fā)布《關(guān)于破除科技評價中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施（試行）》[1]和《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見》[2]等引導(dǎo)性政策后，各地各單位都在積極推進(jìn)科創(chuàng)人才評價體系改革。（剩余3786字）