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摘 要：伴隨著經(jīng)濟體制改革工作的日益深化，在給國內(nèi)機構(gòu)提供了創(chuàng)新發(fā)展機會和巨大發(fā)展空間的同時，也對機構(gòu)的人力資源管理工作提出了更高的要求。在這種情況下，事業(yè)單位應(yīng)該保證各個部門、各個崗位人員與崗位之間的匹配度，并且要擁有很強的崗位勝任能力和創(chuàng)新意識，這樣才能夠有助事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，文章對機構(gòu)進行公開招聘工作中存在的問題進行了深入分析，并給出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。（剩余4500字）
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如何提高事業(yè)單位公開招聘人崗匹配度
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