基于RBRVS的公立醫(yī)院綜合績效考核與分配模式的構(gòu)建和實證研究

摘 要：績效分配制度改革是公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容，科學(xué)合理的績效考核能夠充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，推動公立醫(yī)院保持公益性、提升醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)效率、健康可持續(xù)發(fā)展。文章以某三甲醫(yī)院為樣本，按照國家政策指引，從醫(yī)院實際情況出發(fā)，徹底改變收支結(jié)余計獎模式，設(shè)計構(gòu)建以RBRVS為基礎(chǔ)，以工作量考核、成本控制、質(zhì)量管理為內(nèi)涵的公立醫(yī)院綜合績效考核和分配模式。（剩余4932字）