跨文化工作場所中超語實踐的應(yīng)用

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摘要：在全球化背景下，職場正在經(jīng)歷快速發(fā)展，員工需要應(yīng)對語言和文化的復(fù)雜性。超語實踐（Translanguaging）作為一種靈活運用多語言資源的方式，盡管在教育領(lǐng)域已有廣泛研究，但在職場中的應(yīng)用仍顯不足。該文探討了超語實踐在跨文化工作場所中的應(yīng)用，旨在分析其如何整合多語言資源以促進溝通與協(xié)作。研究表明，超語實踐不僅能夠通過整合語言資源，提升團隊溝通效率，還能促進員工的自我身份建構(gòu)，增強其對文化差異的理解，從而改善同事間的關(guān)系，提高協(xié)作水平。（剩余6413字）