人力資源大數(shù)據(jù)分析的隱私保護(hù)策略

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如今，在人資領(lǐng)域，基于龐大數(shù)據(jù)的洞察分析已深度嵌入聘用評(píng)估、業(yè)績(jī)衡量以及人才培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不過，伴隨這種敏感數(shù)據(jù)的大規(guī)模集聚，信息泄漏、數(shù)據(jù)濫用等隱性風(fēng)險(xiǎn)也無處不在。倘若不能建立嚴(yán)密的治理體系與堅(jiān)固的技術(shù)屏障，則個(gè)體隱私在收集、傳遞過程中隨時(shí)有可能遭遇濫用或外泄，從而引發(fā)嚴(yán)重的聲譽(yù)受損及法務(wù)困局。（剩余2326字）