經(jīng)濟管理機制下人力資源管理方案研究

摘 要：人力資源在事業(yè)單位中扮演著重要角色，是保障事業(yè)單位正常運營的關(guān)鍵，人力資源管理則是日常管理工作的主要內(nèi)容，全面的人力資源管理可以激發(fā)員工潛質(zhì)，將人力資源經(jīng)濟效益發(fā)揮至最大。新形勢下，事業(yè)單位要想實現(xiàn)人力資源管理高效化，可以嘗試利用經(jīng)濟管理機制完成評估考量工作，明確二者間關(guān)系，分析現(xiàn)階段經(jīng)濟管理下的人力資源管理存在的缺陷，有針對性地建立解決方案，嘗試在人力資源管理中融入現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念，科學配置人力資源管理方案，降低管理風險，使人力資源效用最大化，從總體上提高事業(yè)單位經(jīng)濟水平。（剩余5562字）