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摘 要：從基本定義和人力資源管理戰(zhàn)略的角度來看，績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略、組織、部門和員工個人的完美組合，績效考核工作屬于一個持續(xù)交流的過程，整個考核工作是由企業(yè)組織、人力資源管理部門與其他部門以及部門主管、員工個人協(xié)議完成。同時，會結(jié)合時代的發(fā)展特征，構(gòu)建完善的績效考核管理系統(tǒng)，優(yōu)化績效考核模式，融合人本主義理念。（剩余6009字）
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人力資源管理中績效考核的運(yùn)用探討
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