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［摘 要］基層事業(yè)單位在社會服務和公共管理中發(fā)揮著重要作用，而人力資源規(guī)劃是其實現可持續(xù)發(fā)展的關鍵。文章深入分析當前基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃中存在的規(guī)劃理念滯后、人才結構不合理、培訓與開發(fā)體系不完善等問題，并針對性地提出更新規(guī)劃理念、優(yōu)化人才結構、完善培訓與開發(fā)體系、構建科學的績效考核機制以及豐富激勵手段等對策，以提升基層事業(yè)單位人力資源管理水平，促進其高效發(fā)展。（剩余5088字）
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基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題及其對策
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