人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用研究

［摘 要］本文深入探討了人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用及其所帶來的深刻變革。首先概述了人工智能的發(fā)展背景，指出其在各行各業(yè)中的廣泛應(yīng)用和深遠(yuǎn)影響。其次，詳細(xì)分析了人工智能在人力資源管理中的顯著優(yōu)勢，包括高效的數(shù)據(jù)處理能力、自動(dòng)化操作流程、精準(zhǔn)的人才匹配與招聘機(jī)制，以及強(qiáng)大的預(yù)測分析與決策支持功能。在此基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步深入探討了人工智能在人力資源管理中的具體應(yīng)用場景，如自動(dòng)化簡歷篩選、智能績效評(píng)估系統(tǒng)、個(gè)性化學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑規(guī)劃、預(yù)測性人力資源分析，以及智能薪資與福利管理等。（剩余5074字）