讓“夕陽(yáng)紅”產(chǎn)業(yè)留住更多年輕人
隨著出生人口的減少以及社會(huì)老齡化的加劇,中國(guó)的養(yǎng)老制度將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。敬老愛(ài)幼是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),“孝”是中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。《禮記·鄉(xiāng)飲酒義》中說(shuō):“民知尊長(zhǎng)養(yǎng)老而后能入孝弟;民入孝弟,出尊長(zhǎng)養(yǎng)老,而后成教;成教而后國(guó)可安也?!薄抖Y記》中儒家描繪了一個(gè)理想的大同社會(huì),而我國(guó)所推行的五保政策就是來(lái)源于此。(剩余3149字)
目錄
- 老朋友...
- 數(shù)說(shuō)...
- 話(huà)題...
- 司事...
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為中小企業(yè)賦能...
- 突破身份困境,構(gòu)建激勵(lì)“正循環(huán)...
- 中小企業(yè)十二條“吸引力法則”...
- 元宇宙賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)...
- 人工智能助力企業(yè)定制化培訓(xùn)...
- 簡(jiǎn)單高效,用ADDIE模型優(yōu)化...
- 提升“幸福力”,營(yíng)造家氛圍...
- 職業(yè)通道設(shè)計(jì),四個(gè)環(huán)節(jié)不可偏廢...
- 入職培訓(xùn):將校園人升級(jí)為“集團(tuán)...
- 基于崗位差異,分好績(jī)效“蛋糕”...
- 以績(jī)效改進(jìn)技術(shù)升維培訓(xùn)項(xiàng)目...
- 先備后用:管理人才培養(yǎng)之策...
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- 員工抑郁,HR需要怎么做...
- 員工已滿(mǎn)退休年齡,勞動(dòng)合同是否...
- 六個(gè)要點(diǎn),完善視聽(tīng)證據(jù)采集與使...
- 數(shù)據(jù)治理,如何有效施“治”...
- 細(xì)節(jié)管理,深挖“富礦”...
- 打造人效矩陣,挖掘管理紅利...
- 創(chuàng)新算法,釋放管理內(nèi)驅(qū)力...
- 簡(jiǎn)約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說(shuō)之以理...
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- 個(gè)性管理,提升派遣員工歸屬感...
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- 完善培訓(xùn)體系,讓員工“知書(shū)以立...
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- 兼顧共性和個(gè)性,強(qiáng)化下屬公司薪...
- 用周期性思維把控用人節(jié)奏...
- 優(yōu)化薪酬管理,有效激勵(lì)員工...
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- 檢查清單,合規(guī)管理新范式...