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當(dāng)前，一些企業(yè)選擇雇用派遣員工的方式來降低人力成本。企業(yè)合理使用派遣員工，對自身創(chuàng)收有雙重意義?，F(xiàn)階段，勞務(wù)派遣仍然有較大成長空間，做好勞務(wù)派遣的有關(guān)管理及激勵工作，可提高行業(yè)競爭力，促進(jìn)自身發(fā)展。然而在現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度下，員工的歸屬感受到了一定的影響。勞務(wù)派遣制對員工的歸屬感產(chǎn)生的影響與員工的個人背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等因素有關(guān)。（剩余3304字）
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個性管理，提升派遣員工歸屬感
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