基于崗位差異,分好績效“蛋糕”
工資總額及工資分配與企業(yè)發(fā)展、員工的切身利益息息相關(guān),是按勞分配、崗位價值的體現(xiàn)??冃ЧべY分配機制作為工資總額管理的重要組成部分,對發(fā)揮薪酬的激勵作用、引導員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合、推動企業(yè)實現(xiàn)組織戰(zhàn)略發(fā)展目標具有重要作用。當前,國有企業(yè)工資總額核定機制主要采用工資效益聯(lián)動方式,由其上級單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況核定其工資總額。(剩余3613字)
試讀結(jié)束
目錄
- 老朋友...
- 數(shù)說...
- 話題...
- 司事...
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為中小企業(yè)賦能...
- 突破身份困境,構(gòu)建激勵“正循環(huán)...
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- 洞察之眼...
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