應(yīng)用型數(shù)智管理人才多維融合培養(yǎng)模式研究

摘 要：數(shù)智時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)帶來(lái)更為高效的管理和決策工具，市場(chǎng)發(fā)展空間更為廣闊，但也帶來(lái)如何適應(yīng)數(shù)智技術(shù)更新迭代快、數(shù)據(jù)孤島和專(zhuān)業(yè)人才短缺的困境，企業(yè)對(duì)應(yīng)用型數(shù)智管理人才需求不斷增加且提出更高要求，傳統(tǒng)管理人才培養(yǎng)模式難以滿(mǎn)足數(shù)字時(shí)代應(yīng)用型管理能力需求。本文在對(duì)傳統(tǒng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中存在的不足，以及數(shù)智時(shí)代企業(yè)對(duì)管理人才的最新需求進(jìn)行剖析基礎(chǔ)上，結(jié)合應(yīng)用高校辦學(xué)特點(diǎn)和數(shù)智時(shí)代社會(huì)人才需求實(shí)際，設(shè)計(jì)了“能力導(dǎo)向-分類(lèi)培養(yǎng)-數(shù)智賦能-思政育人-綜合評(píng)價(jià)”多維融合的應(yīng)用型數(shù)智管理人才培養(yǎng)模式，并給出具體的實(shí)施建議，為探尋數(shù)智時(shí)代管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的有效模式提供參考。（剩余8930字）