算法控制下平臺就業(yè)人員的權(quán)益保障

——以外賣騎手為例

摘 要：隨著平臺經(jīng)濟下平臺用工這一新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，不合理的平臺算法和平臺就業(yè)人員法律關(guān)系認定的爭議為保障新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益帶來了全新的挑戰(zhàn)。黨的二十大報告中提出的“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”以及之后據(jù)此做出的各種“答復(fù)”與“意見”，都證明了加強平臺就業(yè)人員的權(quán)益保障具有緊迫性與必要性?；诂F(xiàn)有的政策指導(dǎo)方向，可以通過界定算法控制下平臺就業(yè)人員的法律關(guān)系，指出平臺就業(yè)人員法律關(guān)系認定及權(quán)益保障制度設(shè)立存在的問題，設(shè)計合理的制度，尋求一些較為科學(xué)創(chuàng)新性解決路徑。（剩余8388字）