企業(yè)高管薪酬粘性對(duì)創(chuàng)新熱情的影響研究

摘 要：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)運(yùn)營及運(yùn)營管理有十分明顯的優(yōu)化作用，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，有助于企業(yè)的長期發(fā)展。因此，創(chuàng)新活動(dòng)已經(jīng)引起了企業(yè)經(jīng)營者的普遍關(guān)注。企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營的管理者和決策實(shí)施的管理人，由于目前企業(yè)的委托代理關(guān)系，對(duì)高管的激勵(lì)會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新能力。高管薪酬粘性是一種有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，改變了高管風(fēng)險(xiǎn)偏好，有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力。（剩余5336字）