高校人力資源管理的現(xiàn)實(shí)困境與對(duì)策研究

摘 要：現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為人力資源是組織發(fā)展的關(guān)鍵因素，能夠?yàn)榻M織創(chuàng)造更多的效益。在這種思想的影響下，高校的人力資源管理也逐漸從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理。在本次研究中，文章立足管理學(xué)領(lǐng)域，就傳統(tǒng)人事管理和人力資源管理二者的聯(lián)系、區(qū)別進(jìn)行闡述，并在分析高校人力資源管理工作特征及其遭遇現(xiàn)實(shí)困境的前提下，從人崗的精準(zhǔn)匹配、動(dòng)態(tài)人員流動(dòng)制度、考核激勵(lì)機(jī)制三個(gè)層面提出了突破高校人力資源管理工作困境的路徑。（剩余4570字）