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DOI：10.12433/zgkjtz.20250646
一、事業(yè)單位績(jī)效考核體系建設(shè)的理論分析
（一）績(jī)效考核概念及功能
所謂績(jī)效考核主要就是將被考核者的工作經(jīng)過(guò)一定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核，以此來(lái)客觀評(píng)價(jià)被考核者在工作能力和工作態(tài)度方面的表現(xiàn)，并且把它和工資、福利等等聯(lián)系起來(lái)，最終達(dá)到人力資源管理目的。（剩余4736字）
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事業(yè)單位績(jī)效考核體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析
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