人力資源管理中大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究

DOI：10.12433/zgkjtz.20250639

在當(dāng)今數(shù)字化時代，大數(shù)據(jù)已滲透到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，人力資源管理也不例外。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的加劇，傳統(tǒng)的人力資源管理方式難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)為人力資源管理帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。深入研究大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用，對于提高企業(yè)人力資源管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競爭力具有重要意義。（剩余4894字）