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DOI：10.12433/zgkjtz.20250644
在國有企業(yè)的管理架構(gòu)中，員工薪酬管理屬于關(guān)鍵的構(gòu)成部分?，F(xiàn)代管理理論提出，薪酬管理應(yīng)該與員工需求有較高的契合度，達(dá)到員工心理期望，才能夠激發(fā)員工的積極性，促使國有企業(yè)蓬勃發(fā)展。在國有企業(yè)中，薪酬管理是物質(zhì)激勵(lì)措施的一種，通過薪酬激勵(lì)，能夠直觀地讓員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)、工作的關(guān)懷等。（剩余4994字）
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國有企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新路徑研究
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