國有企業(yè)薪酬管理體系建設研究

DOI：10.12433/zgkjtz.20250643

隨著知識經濟時代到來，越來越多國有企業(yè)開始重視薪酬管理。薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的關鍵，企業(yè)要提高競爭力就要關注人才培養(yǎng)。通過培養(yǎng)一批專業(yè)素養(yǎng)強的人才，讓優(yōu)秀人才促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展。本文在對國有企業(yè)薪酬管理進行分析基礎上，論述如何在發(fā)展中以合理的薪酬管理體系來提高企業(yè)管理水平及市場競爭力，對企業(yè)優(yōu)化管理環(huán)節(jié)以及形成對員工的合理引導具有參考意義。（剩余4867字）