基于雙因素理論的運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠問題研究

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摘要：基于赫茨伯格雙因素理論，運(yùn)用邏輯分析法、文獻(xiàn)資料法對運(yùn)動(dòng)員存在的職業(yè)倦怠問題展開研究。研究發(fā)現(xiàn)，體育運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象頻出，嚴(yán)重影響其戰(zhàn)術(shù)表現(xiàn)和賽事成績，甚至因?yàn)槁殬I(yè)倦怠問題滋生更多失范違法行為。研究認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠問題產(chǎn)生的原因包括俱樂部及聯(lián)賽管理的體制機(jī)制不完善、運(yùn)動(dòng)員個(gè)人利益保障機(jī)制缺失、保健因素得不到滿足、有效激勵(lì)因素匱乏。（剩余6658字）