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摘 要：人力資源管理是當(dāng)代管理學(xué)的重要分支，其重要性逐步提升，組織行為學(xué)與人力資源管理的融合，不但能夠全面提高管理水平，而且還能夠提高社會(huì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。本文首先對(duì)組織行為學(xué)與人力資源管理之間的聯(lián)系進(jìn)行了研究，并闡述了組織行為學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用原則，進(jìn)而探討了運(yùn)用組織行為學(xué)理論解決人力資源管理不同角度問題的融合途徑，期望可以提高人力資源的管理水平，激發(fā)各類人才的積極性和潛力。（剩余4747字）
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組織行為學(xué)與人力資源管理的融合路徑
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