淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理與文化建設(shè)的協(xié)同作用

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人力資源管理與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系

人力資源管理是運(yùn)用合理的制度辦法和技術(shù)手段，把員工放在合適的崗位上，讓人與事相匹配，并達(dá)到人盡其才的效果。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作而言，在進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及績(jī)效考核等管理活動(dòng)的過(guò)程中，要注重與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)，使員工的行為與企業(yè)文化的目標(biāo)一致。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展的歷程中所累積的價(jià)值理念、信念體系、行為規(guī)則，它能夠激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工的向心力，提高員工的工作創(chuàng)造性，在一定程度上影響著員工行為、組織氛圍以及決策方式。（剩余1708字）