企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略

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人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的機遇與挑戰(zhàn)

機遇 一是技術(shù)革新。在數(shù)字化時代，云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為人力資源管理工作的開展提供了更加多樣化、便捷化的工具。例如，通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更精準地預(yù)測人才流動趨勢、優(yōu)化招聘策略；而人工智能技術(shù)則能夠自動化處理繁瑣的行政事務(wù)，以提高工作效率。（剩余2295字）