基于信息技術(shù)的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

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信息化時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的變化

目前，部分企業(yè)尚未完全認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)對(duì)人才管理的戰(zhàn)略意義，即便部署了專業(yè)的管理平臺(tái)，也多局限于考勤統(tǒng)計(jì)、信息歸集、薪酬核算等常規(guī)操作模塊，尚未有效開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)挖掘、決策分析等核心功能。這種技術(shù)應(yīng)用層面的局限性不僅造成信息化投入的邊際效益遞減，更嚴(yán)重阻礙了企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的進(jìn)程。（剩余2006字）