探索優(yōu)化機(jī)關(guān)后勤類事業(yè)單位編外用工管理路徑

［摘 要］隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位人力資源管理發(fā)生改變，人員招聘及用人制度呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，但編外人員管理一直是事業(yè)單位重要的管理內(nèi)容。鑒于此，文章分析機(jī)關(guān)后勤類事業(yè)單位編外人員存在的成因，總結(jié)編外用人存在的問題，給出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期實(shí)現(xiàn)編外人員規(guī)范化管理。

［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；編外用工；管理路徑

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.19.036

［中圖分類號(hào)］D630.3 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2024）19-0116-04

0     引 言

機(jī)關(guān)后勤管理部門是具有社會(huì)公益性質(zhì)的事業(yè)單位，主要職責(zé)是承擔(dān)黨政機(jī)關(guān)集中辦公地及干部職工的后勤服務(wù)保障，具有新時(shí)代機(jī)關(guān)后勤服務(wù)保障工作的獨(dú)特性[1]。（剩余5076字）