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［摘 要］在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。本文探討了人力資源管理在招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效與激勵(lì)以及組織文化與員工關(guān)系等四個(gè)方面的創(chuàng)新策略，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)層的支持與推動(dòng)、人力資源管理部門的角色轉(zhuǎn)變與能力提升，以及組織學(xué)習(xí)與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的建立，為實(shí)施這些創(chuàng)新策略提供重要保障。（剩余5091字）
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的人力資源管理創(chuàng)新
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