基于數(shù)字技術(shù)的電力行業(yè)技經(jīng)人才梯度培養(yǎng)模式研究

——以某供電局為例

［摘 要］在高質(zhì)量發(fā)展的背景和要求下，我國(guó)各行各業(yè)均在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才培養(yǎng)模式與策略。文章基于某供電局的管理實(shí)踐，聚焦電力行業(yè)技經(jīng)人才培養(yǎng)模式，提出基于數(shù)字技術(shù)的電力行業(yè)技經(jīng)人才三梯度培養(yǎng)模式，分別從數(shù)字化助力人才管理意識(shí)培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型到數(shù)字化助力人才管理能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型，再到數(shù)字化助力人才創(chuàng)新實(shí)踐的轉(zhuǎn)型，為我國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下電力行業(yè)技經(jīng)人才培養(yǎng)工作提供指導(dǎo)和借鑒。（剩余5412字）