中國(guó)駐外企業(yè)外派員工離職意愿影響因素

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本研究采用偏最小二乘法結(jié)構(gòu)方程模型，對(duì)370名中國(guó)交通建設(shè)（馬來(lái)西亞）有限公司外派員工的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論：文化距離對(duì)外派員工的離職意愿和工作家庭沖突均具有顯著的正向影響；組織學(xué)習(xí)文化對(duì)工作家庭沖突和離職意愿均具有顯著的負(fù)向影響；然而，工作家庭沖突對(duì)離職意愿的影響未得到驗(yàn)證。根據(jù)以上研究發(fā)現(xiàn)，本研究提出了跨文化適應(yīng)計(jì)劃、建立和完善組織學(xué)習(xí)平臺(tái)以及優(yōu)化員工支持和福利政策等三個(gè)方面的實(shí)踐建議。（剩余5354字）