港口企業(yè)構(gòu)建績(jī)效考核體系的必要性和實(shí)施

近年來(lái)，港口企業(yè)實(shí)行的是績(jī)效考核制度，是伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立起來(lái)的。企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涉及諸多環(huán)節(jié)，績(jī)效考核是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，不僅有助于提升企業(yè)全體員工綜合能力，通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果反饋員工還可以不斷提升自己各方面素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)整自己工作方式和態(tài)度，讓自己更積極地面對(duì)工作，在工作中找到并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)高度一致。（剩余5538字）