推進煤炭企業(yè)薪酬管理體系改革創(chuàng)新的措施

在煤炭市場競爭加劇及經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的大背景下，煤炭企業(yè)為了能夠在市場中謀求發(fā)展，必須通過相關(guān)專業(yè)的人才在研發(fā)、挖掘、管理、銷售等方面做出貢獻，為煤炭企業(yè)生存與發(fā)展出謀劃策。無論何種性質(zhì)的企業(yè)，其企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一就是人力資源管理，而人力資源管理中體現(xiàn)人的最大價值的因素就在于薪酬制度的管理。規(guī)范良好的國有煤炭企業(yè)薪酬制度對促進整個煤炭行業(yè)乃至社會發(fā)展有至關(guān)重要的作用與意義。（剩余5451字）