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對于國民經(jīng)濟而言建筑業(yè)至關重要，已成為一大支柱產(chǎn)業(yè)，而國有建筑企業(yè)在建筑業(yè)中占據(jù)絕大部分比重。由于建筑業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，所以專業(yè)技術人才是國有建筑企業(yè)中極其重要的一部分。但是現(xiàn)階段的國有建筑企業(yè)仍有諸多問題，例如薪資待遇較低、激勵機制不夠健全等，要在愈演愈烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，一味依賴資金和科學技術等無法達成目標，一定要加強人力資源管理，從而凸顯企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進可持續(xù)性發(fā)展。（剩余4537字）
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建筑企業(yè)專業(yè)技術人才流失的原因及應對
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