國有企業(yè)人力資源流失原因分析及措施

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產(chǎn)業(yè)類型缺乏吸引力、薪酬體系缺乏競爭力、崗位工作內(nèi)容與員工性格不匹配常常是造成國企人力資源流失的主要因素。人力資源是國有企業(yè)的主要生產(chǎn)力，是維持國企穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。但管理中也存在國企的人力資源由于薪酬、崗位工作內(nèi)容、企業(yè)管理模式、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化等因素而流失的問題，影響國企的發(fā)展。為了有效解決人力資源流失的問題，國有企業(yè)應(yīng)建立人才流失預(yù)警機(jī)制，提高薪酬體系的激勵(lì)作用，在人才招聘環(huán)節(jié)開展價(jià)值觀和性格測試，合理安排員工的崗位工作內(nèi)容，并且始終堅(jiān)持人性化的管理理念。（剩余5041字）