高職擴(kuò)招背景下質(zhì)量提升策略研究

摘 要：擴(kuò)招帶來的高職生源結(jié)構(gòu)改變，使得教學(xué)資源緊張?jiān)谒y免，教學(xué)管理模式改革勢(shì)在必行，任務(wù)落實(shí)迫在眉睫。本文通過梳理擴(kuò)招對(duì)從生源入口到就業(yè)出口整個(gè)過程所產(chǎn)生的影響，分析問題的關(guān)鍵所在，并在政策系統(tǒng)設(shè)計(jì)、學(xué)情充分剖析的基礎(chǔ)上，對(duì)招生方式、教學(xué)組織、教學(xué)實(shí)施、管理服務(wù)、考核評(píng)價(jià)、畢業(yè)就業(yè)等各方面逐一提出應(yīng)對(duì)策略，以確保高職擴(kuò)招質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)職教改革各項(xiàng)任務(wù)落地，推進(jìn)中國特色職業(yè)教育高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展。（剩余6893字）