基于勝任能力的國企信訪干部培訓(xùn)研究

摘要：信訪工作是群眾工作的重要組成部分，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵支撐，其信訪工作在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中起重要作用。新形勢(shì)下國企信訪工作面臨新的問題與挑戰(zhàn)，對(duì)信訪干部的能力提出新的要求。本文分析信訪干部工作挑戰(zhàn)，基于勝任力模型提出信訪干部的勝任力，并對(duì)其培訓(xùn)路徑進(jìn)行深入研究，旨在通過優(yōu)化培訓(xùn)路徑提升信訪干部的專業(yè)能力和工作能力，增強(qiáng)信訪工作實(shí)效，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4084字）