正義視角下干部選拔任用問題的優(yōu)化方略

摘 要：程序正義與結(jié)果正義是干部選拔任用在追求公平公正這一重要目標過程中兩種不同價值觀念的體現(xiàn)。公平公正是程序正義與結(jié)果正義的一致追求，但受周圍復雜性環(huán)境、個體認知價值觀及特殊性影響，程序正義運行后的結(jié)果不可避免地會與制度設(shè)計初衷所需結(jié)果正義產(chǎn)生沖突。為此，文章根據(jù)社會正義理論，從選拔任用執(zhí)行主體認知、選拔任用程序運行環(huán)境及程序重疊方面，描述了干部選拔任用程序正義運行后的結(jié)果與制度設(shè)計初衷所需結(jié)果正義沖突的表現(xiàn)，并從執(zhí)行主體動機多元開放性、選拔任用干部自身稟賦差異及協(xié)調(diào)機制缺失方面分析了原因。（剩余5880字）