預(yù)聘—長聘制下醫(yī)院專職科研人員勞動保障水平提升路徑

摘 要：預(yù)聘—長聘制的采用，為醫(yī)院科研事業(yè)提供了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)都體現(xiàn)著在這一新制度下提升醫(yī)院專職科研人員勞動保障水平的必要性。在這個過程中，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從推動人才終身發(fā)展的戰(zhàn)略高度著眼，優(yōu)化人才引進(jìn)和激勵機(jī)制;從分配制度與評價體系兩個層面，把專職科研人員權(quán)益保障落到實(shí)處;通過多種靈活性的兜底政策，從制度層面體現(xiàn)對職工的人文關(guān)懷;加強(qiáng)溝通和反饋機(jī)制，推動政策的動態(tài)調(diào)整。（剩余4158字）