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摘 要：眾所周知，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心在于人才軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院人力資源管理中的薪酬管理制度既關(guān)系醫(yī)院的運(yùn)行，也涉及醫(yī)院對(duì)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，更為員工晉升提供機(jī)會(huì)。如今，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理正面臨外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變與內(nèi)部環(huán)境的演變，在進(jìn)行人力資源管理制度創(chuàng)新時(shí)應(yīng)以薪酬管理為中心，并將其作為突破口，全力提升醫(yī)院人力資源管理的水準(zhǔn)，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展。（剩余5036字）
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醫(yī)院人力資源薪酬管理創(chuàng)新的必要性與策略探討
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