基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路研究

摘 要：當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)激烈，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已然到來(lái)，組織機(jī)構(gòu)取得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素之一是人力資源。近年來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)在全球范圍內(nèi)激烈展開(kāi)，與之相對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分配格局也發(fā)生了巨大變化。遵循效率、公平、合法的原則，建立基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)，使企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)向更高層次發(fā)展，更能反映知識(shí)市場(chǎng)化的要求，成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。（剩余4410字）