關(guān)于公立三甲醫(yī)院衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)審現(xiàn)狀的實(shí)踐分析

——以寧波N醫(yī)院為例

[摘  要]文章通過對(duì)某公立三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員和職稱評(píng)聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)目前公立三甲醫(yī)院衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)審缺乏更為合理的第一量化考核體系;缺乏合理有效的聘后管理;缺乏高級(jí)職稱自主評(píng)審與崗位設(shè)置工作聯(lián)系。因此，文章針對(duì)衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)審工作中的問題進(jìn)行探討，從而為更好地開展衛(wèi)生高級(jí)職稱自主評(píng)審工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促使人才進(jìn)行分類分層培養(yǎng)，為醫(yī)療水平、科研水平和教學(xué)水平整體提高，以及醫(yī)院整體水平的提升起到積極作用。（剩余5184字）