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[摘 要]加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理可以使用工方式更具變通性，有效規(guī)避用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛的情況，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。基于此，文章就人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、現(xiàn)存問題展開詳細(xì)分析，并提出關(guān)于人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的管理建議，以期能夠引起廣大企業(yè)的重視，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（剩余5511字）
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論人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理
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