企業(yè)管理中的“狼性”與“人性”探討

[摘  要]在飛速發(fā)展的今天，“地球村”基本格局已經(jīng)形成，經(jīng)濟(jì)隨著全球信息化的快速發(fā)展，也達(dá)到了時(shí)刻實(shí)時(shí)共享，中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在持續(xù)不斷發(fā)力。而目前，企業(yè)管理機(jī)制是我國(guó)企業(yè)最需要完善的，因?yàn)樾畔⑷蚧厔?shì)日益顯著，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，得到優(yōu)質(zhì)資源，占據(jù)有利自身發(fā)展的社會(huì)地位，就需要改變傳統(tǒng)的企業(yè)文化中的不足之處，摒除企業(yè)過(guò)去粗放式的管理方法，尋找借鑒新興企業(yè)及國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理的企業(yè)，學(xué)習(xí)他們的管理方式，制定具有針對(duì)性的整改方案，力求在最短的時(shí)間內(nèi)將企業(yè)存在的管理問(wèn)題完全解決掉，以達(dá)到提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)果。（剩余4866字）