數(shù)字化時代人力資源規(guī)劃與組織創(chuàng)新能力提升的關(guān)系探析

數(shù)字化技術(shù)的迅猛發(fā)展正在重塑全球商業(yè)生態(tài)，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益復(fù)雜多變。在這一背景下，組織創(chuàng)新能力成為企業(yè)應(yīng)對不確定性、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。作為組織能力的重要支撐，人力資源規(guī)劃在數(shù)字化技術(shù)的賦能下，正在從傳統(tǒng)的靜態(tài)管理模式向著動態(tài)化、數(shù)據(jù)化方向轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型不僅改變了人力資源管理的工具和方法，更深刻影響了組織內(nèi)部的資源配置、決策流程和文化氛圍。（剩余5970字）