數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人事檔案管理模式變革探索

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事業(yè)單位人員作為公共事務(wù)的中堅(jiān)力量，其人事檔案管理涵蓋了員工的基本信息、職業(yè)履歷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等核心數(shù)據(jù)，直接影響事業(yè)單位的人力資源配置、決策形成以及服務(wù)社會(huì)的能力。在國(guó)家大力推動(dòng)政務(wù)數(shù)字化與信息化建設(shè)的大背景下，《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)數(shù)字政府建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等政策文件明確指出，借助數(shù)字技術(shù)提升行政服務(wù)效率與治理水平，促使事業(yè)單位人員的人事檔案管理走向數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。（剩余4952字）