赤峰市高技能人才評價指標體系構(gòu)建與分析研究
摘 要:本研究基于競優(yōu)評析理論,從識別個體優(yōu)勢特征的角度出發(fā),選擇赤峰市高技能人才作為研究對象,構(gòu)建科學的評價指標體系,并運用理想點模型對其進行綜合評價比較。不同于以往統(tǒng)一的評價標準,本研究實現(xiàn)了評價視角的創(chuàng)新,主張從最有利于每個評價對象的角度進行客觀賦權(quán),挖掘每個評價對象的優(yōu)勢特征,力求尊重高層次人才的個體差異性。(剩余5111字)
試讀結(jié)束
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- 赤峰學院學報·自然科學版
- 2025年02期
目錄
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