地方高?；谛Ｆ蟆半p文化”融合的高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制研究與實踐

——以煤炭與地勘行業(yè)地質(zhì)人才培養(yǎng)為例

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摘 要：加強文化建設(shè)是地方應(yīng)用型高校培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才、企業(yè)增強核心競爭力的重要舉措。面對煤炭和地勘艱苦行業(yè)地質(zhì)人才引進難和難穩(wěn)定的現(xiàn)狀，作為人才“供給側(cè)”的地方應(yīng)用型高校，注重從知識育人向文化育人的轉(zhuǎn)變，重新思考新時代教育教學改革中出現(xiàn)的文化育人深層次問題，構(gòu)建應(yīng)用型高校與企業(yè)“雙文化”融合育人新機制，是培養(yǎng)企業(yè)“引得進、用得上、留得住”的高素質(zhì)地質(zhì)人才的必由之路，是保障高校和企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。（剩余8820字）