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摘要：本文旨在分析事業(yè)單位在人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用，探討其對(duì)員工動(dòng)力和組織效能的影響。通過(guò)對(duì)比研究和案例分析，首先討論了事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的重要性，隨后討論了激勵(lì)機(jī)制的種類及實(shí)施難點(diǎn)，如績(jī)效考評(píng)的公正性、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的匹配性等，最后強(qiáng)調(diào)了制定針對(duì)性激勵(lì)政策的重要性，以滿足不同員工的需求和期望。（剩余5056字）
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事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用分析
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