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摘要：新形勢下，面對復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，企業(yè)要想保持自身的核心競爭力，擁有更高的管理水平，需要高質(zhì)量開展人力資源工作，尤其要不斷完善績效考核評價管理體系。績效考核評價管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，是衡量一個企業(yè)是否成熟的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。目前，在績效考核上還存在一定不足，給員工的工作積極性帶來負(fù)面影響的同時，給企業(yè)造成損失。（剩余4827字）
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企業(yè)績效考核評價管理問題與對策
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