一、前言 新一代企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）技術(shù)深度融合了大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等前沿科技，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)流程深度優(yōu)化和數(shù)據(jù)全面互聯(lián)互通。這種變革極大地提升了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，使決策更具科學(xué)性，但同時(shí)也顯著增加了審計(jì)工作環(huán)境的復(fù)雜性。對(duì)于審計(jì)行業(yè)而...

一、前言 黨的二十屆三中全會(huì)指出，要深化科技體制改革，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的決定性因素之一。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)發(fā)展模式難以適應(yīng)新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得了巨大進(jìn)步，但技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)...

一、前言 近年來(lái)，隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展與廣泛應(yīng)用，業(yè)財(cái)融合逐漸成為企業(yè)管理變革的重要方向。在新形勢(shì)下，業(yè)財(cái)融合為企業(yè)降本增效開辟了一條全新且極具潛力的道路，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中嶄露頭角，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化加速發(fā)展的背景下...

一、前言 我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模連續(xù)多年位列世界第二，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素價(jià)值是挖掘經(jīng)濟(jì)潛力、推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要方向。數(shù)據(jù)資源人表是激發(fā)數(shù)據(jù)資源活力、釋放數(shù)據(jù)資源價(jià)值的重要起點(diǎn)，也是...

一、前言 行政事業(yè)單位在社會(huì)運(yùn)行體系中肩負(fù)著提供公共服務(wù)、履行政府職能的重要使命，其日常運(yùn)作高度依賴財(cái)政資金的穩(wěn)定供給。預(yù)算績(jī)效管理作為一種創(chuàng)新管理模式，將預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)有機(jī)融合，能夠?qū)π姓聵I(yè)單位資金使用效益與工作成效展開全面、系統(tǒng)、...

一、前言 2015年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》。2017年，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”一詞首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。作為國(guó)家戰(zhàn)略的重要組成部分，數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過(guò)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)推動(dòng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)格局優(yōu)化。作為發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)數(shù)...

一、前言 在技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)變革深度融合的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已從企業(yè)的可選項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨P(guān)生存與發(fā)展的必答題。中國(guó)信通院2024年發(fā)布的《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書》顯示，2023年全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模突破70萬(wàn)億美元，占全球GDP的比重達(dá) 67% 。我國(guó)數(shù)...

一、前言 事業(yè)單位承擔(dān)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé)，而人才作為事業(yè)單位發(fā)展的核心要素，其積極性與創(chuàng)造力的充分發(fā)揮，直接關(guān)系到事業(yè)單位能否高效履行職能。從實(shí)際情況來(lái)看，許多事業(yè)單位存在員工工作積極性不高的問(wèn)題。激勵(lì)機(jī)制作為激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力的關(guān)...

一、前言 在全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化因素推動(dòng)之下，企業(yè)面臨著原材料價(jià)格波動(dòng)、人力成本不斷攀升、市場(chǎng)需求多變等挑戰(zhàn)，成本控制已成為決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。無(wú)論是傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是新興科技企業(yè)尋求可持續(xù)發(fā)展，怎樣精準(zhǔn)識(shí)別...

一、前言 在數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新一輪產(chǎn)業(yè)變革進(jìn)程中，電信企業(yè)正經(jīng)歷著深刻轉(zhuǎn)型，即從傳統(tǒng)的通信服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合信息服務(wù)生態(tài)的構(gòu)建者。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能以及5G等一系列新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用，正重塑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，并促使電信企業(yè)在業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營(yíng)...

一、前言 石油作為戰(zhàn)略性資源，是維護(hù)國(guó)家能源安全、保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的核心要素，而石油企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要部門，其國(guó)有資產(chǎn)覆蓋勘探開發(fā)裝備、油氣儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理對(duì)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值、提升石油企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、落實(shí)國(guó)家能源...

一、前言 在全球氣候治理不斷深化的背景下，碳交易機(jī)制正重構(gòu)能源經(jīng)濟(jì)與物流體系的運(yùn)行邏輯，但二者協(xié)同發(fā)展仍面臨深層障礙?，F(xiàn)有研究多聚焦單一領(lǐng)域碳減排，對(duì)跨系統(tǒng)協(xié)同機(jī)制關(guān)注不足，難以應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈低碳轉(zhuǎn)型的復(fù)雜挑戰(zhàn)。本文立足碳市場(chǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)交互視角...

一、前言 審計(jì)工作是施工企業(yè)管理體系的重要組成部分，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展意義重大。施工企業(yè)審計(jì)工作涵蓋財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)控制度審核以及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等多方面內(nèi)容，能夠精準(zhǔn)識(shí)別影響企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)因素，并提出針對(duì)性的防控建議。當(dāng)前，多數(shù)施工企業(yè)...

一、前言 汽車制造企業(yè)的財(cái)務(wù)管理長(zhǎng)期以來(lái)受到行業(yè)所具有的重資產(chǎn)、長(zhǎng)周期、高杠桿等特征的束縛，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式以成本控制以及報(bào)表編制作為核心，對(duì)業(yè)務(wù)前端的動(dòng)態(tài)響應(yīng)能力欠缺。隨著產(chǎn)品生命周期不斷縮短、客戶需求呈現(xiàn)個(gè)性化態(tài)勢(shì)以及技術(shù)迭代逐步加速...

一、前言 直播電商的崛起反映出媒介消費(fèi)環(huán)境的代際進(jìn)化，該形態(tài)重構(gòu)了商品流通中的價(jià)值傳遞邏輯，在技術(shù)演進(jìn)與消費(fèi)變革的交互作用下，形成了一個(gè)獨(dú)特的研究領(lǐng)域。媒介的迭代更新，使得實(shí)時(shí)交互成為可能，消費(fèi)者從單純的交易接收者轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造者，這種主體...

一、前言 伴隨我國(guó)人口老齡化程度不斷加深，老年人口增速迅猛，占比不斷攀升。社會(huì)人口結(jié)構(gòu)趨向老齡化意味著老年人在消費(fèi)者群體中所占比重不斷上升，在收入因素、預(yù)防性儲(chǔ)蓄動(dòng)機(jī)、低欲望及利他主義的共同作用下，老年人消費(fèi)支出將出現(xiàn)下降。經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)...

一、前言 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)迅速興起，成為經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，網(wǎng)絡(luò)主播收入也顯著高于傳統(tǒng)行業(yè)平均水平。然而，一些網(wǎng)絡(luò)主播利用快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)與目前我國(guó)稅收制度、稅收征管體系的不適配現(xiàn)象隱匿收入，存在較大的納稅風(fēng)險(xiǎn)，擾亂了正常稅...

一、前言 信息技術(shù)的飛速發(fā)展促使各行業(yè)將智能化作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心動(dòng)力。會(huì)計(jì)領(lǐng)域作為企業(yè)管理體系的關(guān)鍵部分，也正經(jīng)歷著智能化帶來(lái)的深刻變革。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱，會(huì)計(jì)人員的能力轉(zhuǎn)型和培養(yǎng)路徑對(duì)增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。然而，目前國(guó)有...

一、前言 作為企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理不僅關(guān)乎企業(yè)的資金安全和運(yùn)營(yíng)效率，還直接影響著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。然而，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，許多企業(yè)仍面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定、財(cái)務(wù)規(guī)劃與控制不合理等問(wèn)題，限制了企業(yè)的健康發(fā)展，還可能引發(fā)嚴(yán)重...

一、前言 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱，國(guó)有企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅關(guān)系自身經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。國(guó)務(wù)院國(guó)資委強(qiáng)調(diào)，數(shù)字化是國(guó)有企業(yè)升級(jí)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，明確要求...

一、前言 績(jī)效管理與薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心組成部分。一套有效的績(jī)效管理體系不僅能夠激勵(lì)員工提升工作效率，還能助力企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。本文聚焦績(jī)效管理在薪酬體系中的應(yīng)用與優(yōu)化，著重剖析管理流程透明度、員工反饋與參與機(jī)制對(duì)績(jī)效管理成...

一、前言 在全球化競(jìng)爭(zhēng)與數(shù)智化轉(zhuǎn)型的雙重背景下，企業(yè)內(nèi)部控制已成為防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、保障戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依據(jù)財(cái)政部2023年發(fā)布的《關(guān)于強(qiáng)化上市公司及擬上市企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)推進(jìn)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)和審計(jì)的通知》要求，各上市公司應(yīng)嚴(yán)格遵循《企業(yè)內(nèi)...

一、前言 隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，智能化會(huì)計(jì)成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的重要發(fā)展方向。借助大數(shù)據(jù)和人工智能等前沿技術(shù)，智能化會(huì)計(jì)能夠大幅提升財(cái)務(wù)工作的效率與質(zhì)量，為企業(yè)決策提供堅(jiān)實(shí)的支持。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱，其財(cái)務(wù)管理優(yōu)化對(duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)...

一、前言 傳統(tǒng)績(jī)效管理以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為焦點(diǎn)，以勝任力模型為依據(jù)的績(jī)效管理模式，更加重視對(duì)員工核心能力的培養(yǎng)以及未來(lái)價(jià)值的開發(fā)。本文對(duì)創(chuàng)新績(jī)效管理在人力資源管理中的深度融合路徑進(jìn)行了全面探討，力求為組織建立一個(gè)可持續(xù)的人才發(fā)展體系，進(jìn)而為其...

一、前言 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配能夠提升企業(yè)績(jī)效以及增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，實(shí)踐中存在人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)不足、人才選拔脫離戰(zhàn)略需求、企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)不一致等問(wèn)題。對(duì)策，需加強(qiáng)人力資源管...

一、前言 隨著全球化進(jìn)程不斷加深、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)升級(jí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜多變。營(yíng)運(yùn)資金作為維持企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的命脈，其管理效率直接關(guān)系企業(yè)的生存能力與發(fā)展?jié)摿Α鹘y(tǒng)的營(yíng)運(yùn)資金管理局限于單一環(huán)節(jié)，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造鏈條的延伸與整合需求。因...

一、前言 在全球氣候變遷與地緣經(jīng)濟(jì)格局重構(gòu)的雙重沖擊下，城市經(jīng)濟(jì)韌性已成為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵維度。城市作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心載體，其經(jīng)濟(jì)韌性水平直接影響國(guó)家抵御系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的能力。新質(zhì)生產(chǎn)力作為以技術(shù)突破為根本動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)演進(jìn)模式，正通過(guò)...

一、前言 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，行政事業(yè)單位作為國(guó)家治理體系的重要組成部分，承擔(dān)著公共服務(wù)、社會(huì)管理等諸多關(guān)鍵職能，其財(cái)務(wù)管理水平不僅直接影響單位自身的運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量，更關(guān)乎國(guó)家財(cái)政資金的合理使用以及公共資源的有效配置。財(cái)務(wù)內(nèi)部控...

一、前言 國(guó)內(nèi)學(xué)者針對(duì)我國(guó)高校科研經(jīng)費(fèi)管理的研究，主要聚焦于內(nèi)部控制與績(jī)效管理層面，鮮少?gòu)臉I(yè)財(cái)融合的角度展開探討。業(yè)財(cái)融合作為前沿管理理念，著重于業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度整合，致力于打破部門間的溝通壁壘，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置以及信息高效流通。鑒于此，本...

一、前言 隨著醫(yī)療費(fèi)用不斷增長(zhǎng)，看病難、看病貴已成為醫(yī)療領(lǐng)域亟待解決的重大難題。在管理部門采取的諸多舉措中，單病種質(zhì)量管理對(duì)于遏制住院費(fèi)用過(guò)度增長(zhǎng)十分有效[1]。2018年，福建省三明市創(chuàng)新性構(gòu)建了公立醫(yī)院管理的“三明模式”。該模式通過(guò)體制...

一、前言 在全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基石，既需應(yīng)對(duì)人才儲(chǔ)備的挑戰(zhàn)，也需提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本文以青年員工為焦點(diǎn)，深入剖析其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃存在的不足，如規(guī)劃體系有待完善、發(fā)展機(jī)會(huì)受限、激勵(lì)機(jī)制缺失等。為此，構(gòu)建一套科學(xué)的職業(yè)發(fā)...

一、前言 當(dāng)前，科研事業(yè)單位面臨著優(yōu)化全面預(yù)算管理的迫切需求，以確保資金有效使用和資源合理配置。本文圍繞科研事業(yè)單位在目標(biāo)制定、預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、分析與考核等環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出加強(qiáng)管理層對(duì)全面預(yù)算管理重要性的宣貫、建立健全...

一、前言 統(tǒng)計(jì)信息是指在醫(yī)院運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的，以數(shù)字、文字、圖表等形式表達(dá)的數(shù)據(jù)集合，反映了醫(yī)院在業(yè)務(wù)運(yùn)行、資源利用、成本效益等各方面的狀況，是醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)管理和決策的重要依據(jù)。在醫(yī)院財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析中，統(tǒng)計(jì)信息不僅提供了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù)，而...

一、前言 公立醫(yī)院是醫(yī)療體系的核心，肩負(fù)著守護(hù)民眾健康的重任。醫(yī)療需求攀升和技術(shù)革新加快，使公立醫(yī)院承受更大壓力，需優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)效率，滿足群眾就醫(yī)需要。公立醫(yī)院傳統(tǒng)績(jī)效管理模式暴露出諸多問(wèn)題，如績(jī)效指標(biāo)設(shè)置不合理、績(jī)效考核過(guò)程不透...

一、前言 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展與人們生活質(zhì)量不斷提高，人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求也日趨增加。作為醫(yī)療服務(wù)體系的重要一環(huán)，公立醫(yī)院是保證群眾生命健康的重要防線。當(dāng)前，由于各種因素影響，公立醫(yī)院內(nèi)部控制出現(xiàn)一些問(wèn)題，在一定程度上阻礙了其發(fā)展進(jìn)程。本文...

一、前言 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展以及財(cái)政體制改革不斷深化，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作面臨著全新的要求，在此背景下，新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)具有重要意義。新會(huì)計(jì)制度從多個(gè)維度對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范與重塑，不僅有助于提高財(cái)政資金使用效率，保障國(guó)有資產(chǎn)...

一、前言 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與知識(shí)革命交織的時(shí)代，知識(shí)型員工已成為組織創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力，其智力資本的密集性、隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化特性以及創(chuàng)新過(guò)程的非線性特征，對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效管理與激勵(lì)體系構(gòu)成了顛覆性挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有體系因目標(biāo)設(shè)定短視、過(guò)程管控僵化、激勵(lì)資源錯(cuò)配以及...

一、前言 當(dāng)前，醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理面臨著質(zhì)量安全保障與成本控制優(yōu)化的雙重挑戰(zhàn)。在醫(yī)用耗材需求波動(dòng)加劇、監(jiān)管要求不斷提高的背景下，傳統(tǒng)醫(yī)用耗材管理模式顯現(xiàn)出明顯的局限性[]。數(shù)字化轉(zhuǎn)型通過(guò)重構(gòu)數(shù)據(jù)流動(dòng)方式與決策機(jī)制，為解決庫(kù)存管理中的信息不對(duì)稱...

一、前言 在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革持續(xù)深化的背景下，公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控流程再造是提升運(yùn)營(yíng)效率、防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略選擇。當(dāng)前，醫(yī)保支付方式改革以及財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制調(diào)整，對(duì)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理提出了更高要求，傳統(tǒng)內(nèi)控模式已難以滿足精細(xì)化管理的需求。本文從運(yùn)營(yíng)...

一、前言 隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等智能化技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深入，為行政事業(yè)單位現(xiàn)代化治理提供了新的契機(jī)。財(cái)務(wù)管理是行政事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要組成部分，不僅承擔(dān)著資源配置、資金管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督等核心功能，還直接...

一、前言 在數(shù)字化浪潮席卷之下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式已難以契合信息化、智能化發(fā)展需求，企業(yè)迫切需要借助先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以提升管理效率、降低運(yùn)營(yíng)成本、提高決策質(zhì)量。人工智能技術(shù)為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。通過(guò)智能化...

一、前言 近年來(lái)，隨著相關(guān)管理部門對(duì)高校預(yù)算管理的要求日益精細(xì)與深化，全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理已成為高校預(yù)算管理的重要組成部分。從黨的十九大提出“建立現(xiàn)代預(yù)算制度”到黨的二十大明確“加快建設(shè)數(shù)字中國(guó)”，財(cái)政部推進(jìn)實(shí)施預(yù)算管理一體化建設(shè)部署，為高...

一、前言 在全球可持續(xù)發(fā)展浪潮的推動(dòng)下，環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）理念已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可或缺的重要組成部分，越來(lái)越多的投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾開始關(guān)注企業(yè)在ESG方面的表現(xiàn)，將其視為衡量企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)。與此同時(shí)，對(duì)于能...

一、前言 在高等教育快速發(fā)展、高校辦學(xué)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張以及資金來(lái)源日益多元的背景下，高校內(nèi)部治理的復(fù)雜性顯著增強(qiáng)。內(nèi)部審計(jì)作為高校內(nèi)部控制體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，承擔(dān)著保障資金使用合規(guī)、防范管理風(fēng)險(xiǎn)以及提升辦學(xué)效益的重要職責(zé)。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)模式主要聚焦...

一、前言 財(cái)務(wù)分析正經(jīng)歷從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的范式遷移，這種變革在提升決策效率的同時(shí)引發(fā)技術(shù)工具與專業(yè)邏輯的適配性拷問(wèn)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析方法的平面化特征難以應(yīng)對(duì)商業(yè)環(huán)境復(fù)雜化帶來(lái)的信息處理需求，而大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入在破解信息過(guò)載困境時(shí)，也暴露出算...

一、前言 隨著科技創(chuàng)新在國(guó)家戰(zhàn)略中的地位日益凸顯，事業(yè)單位科研預(yù)算管理體系的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型已成為提升創(chuàng)新效能的重要抓手。當(dāng)前，事業(yè)單位科研經(jīng)費(fèi)管理中普遍存在制度碎片化、執(zhí)行剛性不足、績(jī)效導(dǎo)向弱化等問(wèn)題，嚴(yán)重制約著重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施效率。傳統(tǒng)...